La normativa permite la asistencia de un tercero especializado en la prevención e investigación de las conductas de acoso y violencia, en la medida que dicha asistencia permita dar debido cumplimiento a todos y cada uno de los requisitos y obligaciones que la ley impone a la entidad empleadora. Este tercero debe cumplir con el estándar de idoneidad exigible ante casos de la envergadura de estas denuncias.   La utilización de asesoría de un experto por parte de la entidad empleadora y el detalle de esta intervención en los procedimientos de investigación, estos deben estar regulados en el … (El contenido completo de este post está disponible sólo para suscriptores)