ANEXO CONTRATO DE TRABAJO PARA TELETRABAJO

 

Aquí tienes todos los tipos de anexo necesarios para modificar el contrato de modalidad presencial a teletrabajo. Incluye los pactos voluntarios así como los obligatorios en el caso del  Art. 152 Quáter O BIS del Código del Trabajo (Ley de conciliación de la vida laboral, personal y familiar) vigente a contar del 29 de enero de 2024. Descargables en formato word con campos para rellenar. Saber más.

 

Anexo para Teletrabajo. Voluntario. Modalidad completa. 

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Anexo para Teletrabajo. Voluntario. Modalidad combinada. (Teletrabajo y presencial)

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Anexo para Teletrabajo. Art. 152 Quáter O BIS del Código del Trabajo. (Ley de Conciliación) Modalidad completa. 

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Anexo para Teletrabajo. Art. 152 Quáter O BIS del Código del Trabajo. (Ley de Conciliación) Modalidad combinada. (Teletrabajo y presencial)

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Cuál es la ley que regula el teletrabajo obligatorio?

La ley 21.645 publicada el 29 de diciembre de 2023 y que entra en vigencia el 28 de de enero de 2024, fecha desde la cual es obligatoria su implementación.

Quiénes tienen derecho a teletrabajar?

Personas trabajadoras que tengan bajo su cuidado personal a niños o niñas menores de 14 años, o menores de 18 años si se encuentran en situación de discapacidad o dependencia severa. Y en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita.

Cómo se reclama este derecho?

La persona trabajadora que se encuentre en la situación antes indicada debe hacer una petición escrita a su empleador adjuntando los documentos o certificado que acrediten el cuidado personal, y con la propuesta total o combinada de teletrabajo.

Qué debe hacer el empleador al recibir la solicitud de teletrabajo?

El empleador debe responder en un plazo de 15 días de recibida la solicitud, y las nuevas condiciones deben dejarse establecidas por escrito en un anexo.

Cómo se controla el cumplimiento de la jornada en teletrabajo?

La ley da dos opciones, que las partes deben acordar: a) Cumpliendo horarios de conexión y desconexión, caso en el cual deberán implementar un sistema de control telemático de horario, y b) Sin limitación de jornada, y en ese caso se debe acordar una cantidad mínima de horas diarias de desconexión. 

¿Tienes más dudas? Haz tu consulta en el blog y responderemos a la brevedad. 

 

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